暗恋对象变成猫竟被我捡到

　　从李语维被派过来也有两个来月了，何总虽然面上不说，但对于年前这么忙的阶段过来能快速适应，做初级活儿也不抱怨，给稍微有水平的活儿也能干得远超他预期的李语维是相当满意的。

　　他本来都要张罗着赶紧让她正式转到他们组了。

　　但还好他这话还没说出口。

　　在深市的那个项目内部会议上，他们组和徐健组分别做了一个项目初步建议，然后由风控的几位骨干以及公司关注这个项目的几个高层共同做决定最后谁来接洽。

　　何总出来的时候脸都绿了。

　　无他，两个组虽然是共同出差的，但是材料、项目的初级架构都是两边分别做的。

　　徐建组的最后材料不仅在估值上和他们相差无多，甚至他底下的人后来好不容易从对方公司索要的人事工资数据这种初步不会考虑太多的东西，对方竟然也考虑到了。

　　他出来就觉得不对劲，一定是谁泄露了他们组内部的版本。

　　但这种细枝末节的东西，又没有证据，他是不可能当面去问徐健的。
　　何总并不是说自己一定要做这个项目，最后谁能拿到都行，但他们花了心思，难道不得公平竞争吗？

　　他们团队唯一也就只有李语维是新来的，而且还正处于两个团队之间。

　　何总气不打一处来，敲了敲李语维的桌子，让她进办公室一趟。

　　李语维跟着进去了。

　　让她提正式转组申请的话是说不出来了，何总问道，“语维，深圳那个项目，材料你也有准备，你有没有把什么材料泄露给别人？”

　　李语维看他脸色不善，虽然疑惑，但答道，“没有的。”

　　“但你原来组跟我们做的可是相差不多啊，我们考虑的他们也考虑了，我们没考虑的他们还考虑了。”

　　李语维听完就知道他什么意思，不得不为自己辩解道，“何总，我真的没有把内部资料其他任何人看过。”

　　何总观察她神色，倒也不像撒谎。

　　可是正所谓用人不疑，他不希望团队里的人他还得操心是不是随时打算回去她原先的组。
　　而且这段时间一开始他确实没给过她什么非常有含量的活儿，都是又多又杂的初级生或者实习生在做的，难保她会觉得不受重视然后去重新求徐健。

　　下周就快过年了。

　　这最忙的阶段也马上告一段落了。

　　他思忖了会儿，要不还是开春了自己新招人吧。

　　做了决定之后就好说了，“语维，你这段时间表现还不错，但是我总感觉你没有融入到我们团队，我不知道是你的做事风格就是这样，还是说你需要时间，所以我一直在观察，但是你看你也进来两个多月了。你也没有跟团队其他人处熟，我非常感谢你这几个月来不管什么样的活儿都完成的不错，但是我想从风格以及你的适应程度来说，或许你都不太适合我的团队。我希望你还是能到更适配自己的团队工作，这样更能发挥自己的主观能动性。这样说，你能理解吗？”

　　李语维觉得自己像皮球被踢来踢去一样，已经很是疲惫了，而且他说到这种程度她怕是为自己求情都很难了，“您是让我回原先的组吗？”

　　何总是个擅于打官腔但是也还算实在的领导，他一噎，“这我会跟徐健沟通。”

　　“那他不愿意呢？”李语维自己更不愿意再回到徐建组了。

　　何总再被一噎，“这个…我想他会同意的，毕竟你工作能力很不错的。如果实在…他不愿意的话，行政或者hr那边会给你适配的解决办法。”

　　李语维听明白了，徐健不接收她，那她可能就需要滚蛋。

　　可是她根本不可能去求徐健这件事。
　　她也不想回徐建组了，她跟徐健的关系本来就很尴尬了。

　　但她又不能没有这份工作，她每个月需要定期给他爸爸的亲戚那边还钱。

　　投资部的其他组好像也都不缺人，就算缺，也不会接受她这个烫手山芋了。

　　李语维一时有些前途未卜的迷惘，她回到位置，得，现在手上的活儿也可以先不干了。
　　她难得空闲地望着电脑发了一会儿呆。

　　从电脑看过去是陆诗蕾可能在低头玩手机的脑袋，她才想起来，从出差回来后，陆诗蕾没再像以前一样经常问她问题。
　　不知道是不是徐健叮嘱过她，让她换人叮了。

　　不过这可能也侧面说明了徐健组大概率也不会要他的。

　　怎么办呢。好像没什么办法了。

　　很神奇的是，李语维进公司三四年的时间里，说好听点过得非常专注自己，难听点没发展过所谓的人脉。除了在组内好好地完成自己的工作，她几乎没有发展过组外的人际关系，以致于有紧急情况发生时她都找不到人。

　　何总想了想，先跟行政部门的相关人员谈了谈具体情况。

　　然后人力总监又去问徐健具体的情况。

　　徐健不想自己惹上一身腥，更不愿意得罪何总，他这个时候接受李语维回他组那不是正说明了有问题吗。

　　他义正言辞道，“之前因为一些不可调和的原因，导致我对她有些失望了。不过也说了给她一个机会，当时是周总进来，我没办法才说让她换一个组，现在她以前的项目我都陆陆续续转给组内其他人做了。何总那边具体情况如何我不太清楚，但是目前跟我的团队确实是没关系了。如果何总不用人的话，你不然直接问问周总如何处理吧。”

　　这么小的一件事，人力总监肯定不想闹到周总面前，这样岂不显得他能力不足吗？周总不爱管闲事他们也知道。

　　他们公司这几年效益一直很厉害，而且这种由大集团托底的投资型公司，在持续经营上一般没问题，员工除了作风问题很少有直接裁掉的情况。

　　但无论是徐健还是何总，都没说过她能力不达标，只说跟团队无法适应。这种语焉不详的回答，让人力总监一时很难做人。
　　无缘无故地只是因为员工不得人心就把人裁了很不人道，但是让他为这点小事越级找老板，好像也很奇怪。

　　于是他还是找李语维了解了一下情况。

　　他本身并不知道李语维是谁，只是知道有这么一个员工，令他有些惊讶的是，李语维本人外形条件非常好，但是竟然在公司能低调到其余两层没多少人真正认识的程度。

　　他问了几个问题，李语维也徐徐道来，除了说话时略微含带的疲惫感，她说话口齿清楚堪称利落，跟他以为的形象大相径庭。
　　只不过这姑娘有个问题是，问什么说什么，甚至境地堪称严峻了，她不爱为自己辩解。

　　问过李语维后，他也了解了情况，但觉得更难办了。
　　还找同层的隔壁办公室刘主任交流了一下情况。

　　刘主任竟还记得这姑娘，建议他还是问问周闻钺。

　　行政总监今年四十五，在公司待得非常稳定。
　　就连周闻钺也是他看着进来的，周闻钺管公司后也从不对他们拿腔拿调，加上周闻钺比他们这帮人小很多，他们并不怵他，只是偶尔中年危机上来怕被年轻人看轻了而已，他还是选择去了趟周闻钺办公室。

　　周闻钺正忙着，听完了人力总监的汇报之后，手指拧拧眉心，问道，“谁？”

　　“之前徐总团队不是调了个员工去何总团队吗？听说你当时也在场，现在的情况是何总组不愿意接收她了，徐总那边团队也不接收了，别的团队大概率也不缺人或者不愿意沾边儿。”

　　周闻钺愣了愣，脑子反应了一下才想起，之前帮他送文件的女生。

　　他纳闷道，“何总团队不是缺人吗？好端端怎么又不要了？”

　　行政总监给他转述了一下何总的说法。

　　周闻钺正忙，听完行政总监的表述，两个团队都不愿意要她，那可能本人确实存在什么问题？之前给她送文件还迟了半小时呢，不过后来因为她一声不吭他还反思了一下自己是不是反应过度了。

　　的确有一点奇怪的女孩儿，闷得不行，就是工作犯错了你骂她她都是那种不低头也不为自己多争辩几句那种臭石头个性。

　　他问道，“那你们现在是打算怎么个处理法？”

　　行政总监道，“如果两边确认都不要，可能会因为无法胜任工作的原因裁掉她。但如果你觉得不妥当，强制性直接让徐总或者何总团队必须接收，他们肯定会听你的。”

　　周闻钺摆摆手，他可懒得操心这些，人家都不愿意要了他还强塞吗，想着这姑娘工作年限似乎不短了，她来的时候他当时还只有个工位呢，以她的教育背景和这段工作经验，就算出去再找份像样的工作怕是不难。
　　“那直接裁了吧。”

　　行政总监没再多说，‘嗯’了一声，出来然后转身上楼了。

　　他可能是年龄上来了，对这些小姑娘小青年还算带有一份心疼，但是左右这不是他能决定的事情。

　　李语维收到hr通知的时候，反倒没有茫然而空洞的感觉了。

　　她只是平静，非常平静，似乎对这一天的到来已经做了心理准备。
　　全程只有HR不小心说道这个决定也是最后老板拍板决定的时候她有一点波动。
　　然后就没有了。

　　她想，这份工作一开始可能也多亏了周闻钺的那一点乌龙，对当时的她来说幸运地进来了，对现在的她来说，也是被这个人决定了她的去留。

　　想起来觉得有点讽刺而已。

　　她在这里三年半的时间，今年也确实想过还完钱就离职，但是没想到自己先被开了。

　　莫名地，还是觉得有点难受。

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