千里足下三部曲

　　邱珊到德信总部后，被问到最多的问题是：“是德信好？还是力通好？”，这真不好回答，无论怎么说，都不合适。
　　几次之后，邱珊想出了如何应对：“力通是我娘家，德信是我婆家，我这个人命好，娘家婆家都好！”，同事们笑笑也就不多问了。
　　被问到第二多的问题是：“你是怎么来上海的？”---2008年邱珊来德信总部的时候，一层楼上百名员工，只有她是外地人，所以同事们很感兴趣邱珊是怎么进来的？
　　详细回答吧，没这个必要，不回答吧也不礼貌，这天中午在食堂午饭时，又有同事问，邱珊说：“我是人才引进到上海的，竞聘进力通的，力通合并到德信，我就来德信了！”，同事追问：“那户口和房子怎么解决的？”，邱珊答：“人才引进给落户口的，房子嘛，给钱就有人卖的啊！”，同事开玩笑说：“你肯定有啥背景不肯说，或者你家不会是□□吧？”邱珊哈哈大笑，众人也一笑了之。
　　从邱珊的角度看，她觉得自己是个幸运的人，每一步都赶上好政策和帮扶她的贵人，更重要的是，上海这座国际化大都市，给了普通人很多相对公平的机会，只要你肯努力，只要你有专长，只要足够坚持，不大可能一直被埋没。
　　周围同事大多985、211院校毕业，或睿智、或坚韧、或干练、或技能超群，智商情商双高的人比比皆是，邱珊深知自己资质一般，前面十几年的职场生涯中，缺乏一些专业工具的训练，所以她十分认真，不敢有一丝懈怠。
　　平时多向领导和同事请教；每一次表格和邮件都尽可能规整；多小的工作都认真对待；每次开会归来，都及时和领导汇报；带项目时，要负责组织会议、材料制作、会议发言、会议纪要书写、带开发系统的厂商、核对数据、总结报告等等，她都认真对待每一个步骤，时间紧时，她得在办公室奔跑；向下发文时，多征询基层意见，逐字逐句检查，以免产生歧义---她知道，自己不足够聪明，所以要足够努力才能赶上同事们的步伐。
　　公司普通员工分21岗级，邱珊入职的时候是15岗，前面4年提到了17。这次分管领导问邱珊，有个提岗的机会，个人积分和部门积分都有的前提下，提到18不需要面试，通过的概率很高，提到19要符合条件，但审核通过后得面试，通过的概率比较低，你自己看选哪个？邱珊想试试19岗。
　　部门领导大力支持，帮着准备人力需要的很多证明材料，邱珊把这几年的工作做了全面总结，做了份现场发言的PPT，同时复习了一些数据和文档。
　　面试规则是，现场抽签排序，每人发言10分钟，超时自动锁屏，评委提问5分钟，一般问2-3个问题。
　　穿好正装，早晨9点到面试地点后，在一楼的房间等待，邱珊抽到的是下午场的最后一个，这一小天的等待极其难熬和紧张，又不敢乱走动。终于叫到她了，到二楼面试房间的门口，还有几个人在等。邱珊趴门缝看看，气氛有点紧张，10分钟的发言太短了表达不充分，长了会被叫停，而且不知道评委会问什么问题。她腿肚子有点转筋。
　　终于轮到她了，走进房间一看，我天！评委和工作人员十七八个，邱珊很紧张，但还是很礼貌地微微鞠躬点头，探身坐下。
　　评委：“邱珊你好，你参加的是19岗的面试，请开始你的发言，发言的时间请控制在10分钟！”。
　　开始说话就没那么紧张了，发言结束，屏幕上的计时器刚好是0。
　　可能是最后一个人了，时间比较宽裕，评委问了邱珊好几个问题：
　　“你入职之后制定过文件或规范吗？请介绍主要内容！”
　　“你说说近三年来你为公司做的最有意义的几项工作！”
　　这些是常规问题，邱珊如实回答；
　　“你带的项目对公司未来发展有什么推动作用呢？”
　　这个就有点专业了，还好，邱珊自己带的项目，比较了解背景，也回答的比较好。
　　“这个项目是主要是赋权基层，这和公司主张的权利集约有矛盾吗？”
　　这很难回答，如果说有矛盾，都是公司推行的政策，岂不是说公司领导决策有问题，如果说没矛盾，那一定得有理由说服评委。
　　邱珊想了想说：“我先回答我的观点：没矛盾，我举个例子，如果不恰当，请评委老师们指导：比如一个家庭，父亲负责买房、理财等大事，手上有500万的资源可以动用，超额要和妻子商议，孩子负责购置自己的零食和学习用品，有50元钱可以自由支配，超额要向父母请示汇报，也就是说，大事、重要的事该集中集中，和基层紧密相关但不影响大局的该下放下放，各司其职，所以赋权基层和权利集约不矛盾！”
　　评委大概比较感兴趣，又连着问了两个问题。
　　邱珊也不知道自己的回答是否合适，但她知道一点，绝不能沉默或含糊其辞，无论对错，要清晰表达。
　　听说前几年有同事面试时因太紧张表达不清楚，没通过----又得等几年了。
　　怎么说呢，不公平吧，有点，因为确实有人平常工作努力但不擅言辞；你说公平吧，也算公平，总得有个评价标准吧，就像高考，有时候或许心理素质和表达能力也是评委的一个评选要素吧！
　　结束了，邱珊微微鞠躬出了考场。
　　第二天，她问分管领导：“领导，评委们说我表现得怎么样啊？没给部门丢脸吧？”领导笑了，说：“很好，结果已经出来了，应该是第一或者第二名，这两天公示，放心吧！”
　　公示后，还需要部门积分才能完成提岗，今年部门积分紧张，19岗占积分太多，这些分可以够三个年轻人提到15或16岗，他们提好岗才有派到基层提拔的可能。
　　部门领导找邱珊谈话，希望她晚一年提岗，并保证奖金按19岗发，最后安慰她：“邱珊，你就先受点委屈吧！”，邱珊想了想：“领导知道的委屈，也不算太委屈！”，领导哈哈大笑。次年，领导主动找人力资源兑现了邱珊的事。
　　邱珊一直觉得自己很幸运，每走一步，都能碰到好领导、好同事。
　　她已经43岁了，以她的身体状况，准备在陆家嘴总部平安终老了。
　　因为这个年龄段的员工很少，所以领导建议邱珊到区局做处长。
　　于是，又开始一轮资格审查，面试，公示……
　　2017年11月邱珊到区局做处长，从专业技术岗转为管理岗。
　　这一年，章孝博公司的老板提前退休，他被提升为公司的总经理。
　　无论是主动还是被动的，提岗提职都是不容易的事，他们俩都很珍惜，同时也不想辜负推荐他们的人的信任和期待，虽人到中年，却都很拼、很较真，在新岗位上花了很多时间和精力。
　　公园里的柚子花开了，香气扑鼻；柚子树结果了，挂满树枝；熟柚子掉了，“镶嵌”在结了一层薄冰的湖面上……
　　那时候，他们身体都还算好。

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