攻于心计

　　“听说这次不是招聘普通的实习生，而是有一个部门的经理提出要专门设立培养管理人才的机制。”沈越一脸向往的表情，“这样省了好几年在基层熬着的时间不说，还可以直接接触高层领导，可是非常难得的机会啊！”

　　程霄一听就明白这次招聘的实习生就和上一世的管培生差不多。管培生的概念一开始还是从国外引进中国的。说白了就是选拔出具有领导才能的年轻人，对其进行专门的培养，使其迅速地了解公司的运行状况，承担一定领导职责。

　　只是管培生在程霄那时候已经泛滥了。不管是什么规模的公司，有没有能力承担管培生的培训，都会公开招聘管培生的职位。有的和普通的实习生也没什么区别，只不过名称好听罢了。

　　不过，能提出这种培养人才制度的锦盛，在管理观念方面很先进啊！程霄感叹道。

　　大概一个小时后，张凌就拿着一份名单走了进来。

　　“名单上念到的人留下参加第二轮面试，其余人非常抱歉，相信你们会找到比锦盛更好的公司。”张凌表情严肃，接着念道：“张辉，何镜……”

　　程霄很快就听到了自己的名字，而紧跟在他后面的人竟然是沈鸥。程霄表情未动，心中波澜不惊。而沈鸥心中虽然有些不爽，但觉得还是自己拿下这个职位的把握更大一些。

　　当张凌念完名单后，有几人提出了异议。

　　“既然刚才的题是没有标准答案的，那么锦盛又是以什么标准筛选的？”一个长相阳光的年轻人站了起来，他露出一口白牙，“我没有别的意思。就是想知道自己差在了哪里。”

　　张凌微笑了一下：“我可以回答你的疑问。刚才的第一轮面试其实考察的就是行为习惯和思维的敏锐度。看题目的内容你们会发现，基本上都是把人际关系、应急和组织协调融合在了一起。”

　　“没错，是这样。”

　　“先撇开这些不谈，我发现你们中有一部分人没有带笔，就算带了也有人根本没有注意笔的颜色。像第一题，要求你临时起草一个方案的。因为是临时，所以应该算做是应急的一种情况。但毕竟是起草方案，用黑色的中性笔来作答应该是常识吧！”

　　张凌的话音一落，下面几人露出懊恼的神色。

　　张凌将众人的神色都扫入眼中，继续说道：“后面几题多多少少都有一些陷阱。大部分人都能发现其中的几个，但全都明确指出的却寥寥无几。指出陷阱的个数和准确度以及解决方案的合理性就是我们的评分标准。你还有什么异议吗？”

　　“没有了。”刚才提出问题的年轻人叹了一口气，回道，“是我技不如人。谢谢您的指导。”随即鞠了一躬。

　　张凌对这样敢于提出疑问，又虚心接受的年轻人非常有好感，笑了笑：“请继续加油！相信你一定会找到一份满意的工作。”

　　“谢谢。”

　　刚才和程霄说话的沈越很不幸地没有被留下。带着极度的失望与程霄道了别，依依不舍地离开了会议室。

　　等被淘汰的人离开后，张凌用缓和的语气说道：“在座的15位能留下，已经说明了你们的优秀。现在时间也差不多到中午了，大家先休息休息，一会儿会有工作人员来给你们发工作餐。下午一点半，我们准时开始第二轮面试。”

　　不一会儿就有人过来发盒饭。盒饭里面一荤两素，份量很足。程霄最近因为锻炼，胃口很好，基本都吃光了。因为会议室只有桌子椅子，想休息只能拍在桌子上小憩一会儿。但大家都没有怨言，反而心中兴奋不已。有的还凑到一起小声讨论第二轮面试可能会出的考题。

　　自从沈越走后，程霄旁边就空了出来。程霄也乐得如此，趴在桌上闭目休息了一会儿。

　　果然刚到一点半，张凌就跟在几个成男身后就走了进来。这几个成男气质稳重，身上带着威严，应该是锦盛的高层领导。

　　“大家久等了。”张凌作为这次面试的组织者，率先介绍道，“这位是公司的夏副总，这位是战略部的徐经理，营销部的梁经理。”

　　众人鼓了掌。

　　“第二轮和第三轮面试的主考官就是各位领导，而第二轮的面试的题目就在我手中。首先需要先将你们分成三组，以组的形势进行考核。”

　　张凌开始介绍第二轮面试的规则，“我手中一共有三道题，每组回答一道。组内成员可以互相讨论，最后选出一人来作答。讨论时间为二十分钟。五人一组，现在开始抽签选择分组。”

　　留下的十五人每人到张凌那里领到一张签，然后打开。写着相同数字的人即为一组，成为临时的搭档。

　　程霄抽中的是第二组，没有和沈鸥分在一组。分好组后，一组的人就坐在了一起。张凌将三张题签放在了每组的桌子上，然后宣布开始计时。

　　程霄这组有一位是曾有过三年工作经验的男人，叫做张威。张威自恃经验比其他人丰富，就自动充当了这组的组织者。拿到题签后，就对其余几人说道：“大家来看一下题目吧！只有二十分钟，时间也挺紧张的。大家都放开一些，想到什么就说什么。”

　　程霄不是爱冒尖的性子，也知道这不是装沉默的时候，锦盛想看的就是合作能力和团队精神，于是露出亲切的笑容说道：“他说的很对。不过，在讨论之前，我们先互相认识一下吧！我先开个头，我叫程霄，即将毕业于X大学，经济专业，没有工作经验是个新人，希望大家能集思广益，想出一个好的方案吧！”

　　相比较于张威明显把自己摆在领导者的位置上，程霄直接把自己的身份定位成了合作者。他神态亲切、语气谦虚，非常有亲和力，也不容易引起别人的反感。

　　张威见程霄说完后，其余人神色都缓和了许多，也意识到了自己的错误，露出个讪讪的表情，不再多言。

　　在程霄带动下，其他三人也简单地介绍了自己。富洋，毕业于X市商业大学，有一年工作经验。金海泽，X市工程大学应届毕业生。宁季，X大应届毕业生。

　　程霄最擅长察言观色，在观察了四人几分钟后，就大概了解到了这几人表面的性格。至于更深层次的，就不是这么短时间能看出来的了。

　　富洋虽然稳重，但观点大多中规中矩。解决一般的问题也够了，但很不容易脱颖而出。而金海泽则是个真正的职场新人。既然能经过第一轮面试说明基本功很扎实，但一些细节还是考虑不够周全。而宁季的想法新颖倒是够新颖了，却也太天马行空了一些，不具有可行性。而张威不得不说，确实工作经验很丰富，但说话技巧太差，直接出言否定了宁季的几个想法，引起了宁季的不满。

　　程霄知道这时候如果组内出现了大的分歧，肯定是要被扣分的。所以，他直接接过了张威的话头，肯定了宁季提出的一个方案，也夸赞了张威思维的周密，一下子就让气氛缓和了下来。

　　若说经验的丰富程霄比起锦盛的总裁严成锦也不差什么；若说思维新颖，程霄可是经历了信息大爆炸的时代，各种理念、各种思想百家争鸣，层出不穷。

　　但他一开始并不着急说出自己的想法，而是在众人说的差不多的时候，委婉地指出了几人方案中问题，比如：“这个方案已经很全面了，但是如果发生xxx的问题该怎么办呢？”然后融合另一个人的观点，比如：“刚才我还在想这个问题怎么办，正好用你刚才说的那个方法就可以解决了！”最后说出自己的观点，比如：“我曾经在树上看过一个类似的案例，我觉得非常适用在这里……”

　　程霄的方案在借鉴了上一世的经验后又融合了其他几个人的观点，让四人眼睛一亮。即使一开始有些自傲的张威也放下了自己的架子，和其他几人一同进行方案最后的完善。

　　很快20分钟就过去了，张凌宣布面试结束。程霄这组一致决定就由程霄来发言。就连张威也对这个决定很信服。

　　程霄笑了笑，毫不畏惧地答应了下来。

　　陈述的时间只有五分钟，三组很快就讲完。张凌在结束后说道：“几位领导需要一段时间打分，大家请耐心等待一会儿。”

　　五分钟后，打分就出来了。张凌宣布了一下结果，“第一组，张峰7分，沈鸥8分……第二组程霄9分，张威8分……第三组李景明9分，常兴6分……其中达到8分以上的一共6人，有资格进入下一轮的面试。”

　　这轮的淘汰更是残酷，直接筛掉了一大半的人数。不过在经过领导的点评后，大家也都算心平气和地接受了这个结果。不过有些人的失落和遗憾是无法避免了。

　　第三轮面试即将开始，这回是他们六人和领导面对面、一对一的谈话。六人最后只留两人。

　　其中沈鸥和李景明都在其中，就算程霄再迟钝也发现了其中的猫腻。以沈鸥的能力，可能连刚才的富洋都比不上，但刚才却能对面试官侃侃而谈，语言精炼、方案周密。而且，他和那个叫李景明的眼神交流也有些频繁。也许别人看不出来，但以程霄观察力，这就和明摆着差不多。

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