评《脱敏期》

看到作者大大在作话细致科普，举例宝武钢的合并和美团对摩拜的收购，再想想我一直拖拖拖拖延的长评，太愧疚了……
从邺城D到申城MD，齐简臻的职位迈上了一个极有意义的台阶，我们简总人美心善能力强运气好，亚太区大boss的变更与王薇的到任，无疑给齐简臻直升MD的晋级之路助力不少。假设一下，如果没有狗男人首席风险官齐某的腌臜事儿，亚太区话事人如果仍是唐纳德、王薇没有空降亚太做联席首席执行官，齐简臻调任申城不会是MD，而是ED。
首先明确：
1、大部分投行如高盛，设有MD和D，MD＞D（差距一级）。
2、JPM在MD与D之间增设ED，MD＞ED＞D（差距半级）。
3、齐简臻在JPM。（担心有读者跟我一样熬夜记性不好，得单独拎出来强调强调）
脱敏期前文有说，对于JPM集团年底的述职与晋升，申城众多D/ED都眼冒绿光盯着升迁的肥肉。
作为老领导，唐纳德最关心的会是“稳定”与“平衡”。
他没必要硬把齐简臻跳级推到异地高位（邺城D到申城MD），没必要砸到申城任何花花草草、给自己惹任何可能的麻烦。
就算真要提拔，出于上位者与白人男性的思维定式，他的首选也是王忠——他“青睐”的校友学弟。他对齐简臻的态度应该仅限于工作场合的“认可”。“青睐”与“认可”的差异就在于，“青睐”是“会去做”、是主动意愿，认可”是“可以做”、是审阅批准。
因此来说，齐简臻如果仍在唐纳德治下，此次调任申城就只是ED。
如果只是ED的话，齐简臻从邺城来到申城，可谓是“人生地不熟”，就算齐简臻曾经生活在申城、也有众多亲眷在申城，但她是JPM申城办公室的“陌生人”，即便ED比D级别高一点，今后的工作中，高半级的外来和尚齐简臻也不好念经，她对于手下的几位本地Director不会形成很强的把控力。在这种情况下，从邺城D升任申城ED的调令，对齐简臻而言只是“明升暗降”而已，级别上提升了，但损失了在邺城原有的对于项目的掌控力。
只有对新到任的boss来说，才需要“变化”与“破局”。
所以空降新到亚太的王薇，会有意愿打破一点点惯例，将齐简臻升到申城MD。给同为女性的齐简臻以例外，也就彰显了她作为新话事人的实际入场。
王薇会这样做，首先齐简臻足够优秀、项目完成得足够好看，齐简臻也是一位没有派系（对比王忠）的亚裔女性，再加上齐简臻与景晨建立的的良好互动，王薇也会希望齐简臻以MD的身份，来更快更好地推动与景晨精达集团的合作。
新官上任三把火，王薇在人事上轻轻点了齐简臻。再考虑到王薇与景晨的关系，以及景家在国内的深厚能量，未来在业务上，王薇应该也会点到景晨的精达。从这个角度来看！我们简总！机会大了！简总现在做的精达对航运集团的并购，会是boss王薇的主关注点。景晨对齐简臻而言正是一位难能可贵的甲方+金主+益友，在齐简臻今后职业发展道路上，景晨会是重要的开拓伙伴与支撑力量。
为什么景晨对齐简臻很重要，明天继续写。
Ps 作者大大是对的……她说我得写两篇长评才能写清楚申城调任与景晨其人，我反驳说一篇就可以写完，我高估自己的菜狗小学生作文能力了，作者大大早已洞察了一切。这就是之所以为什么作者是作者、我是读者。这就是——《人类的参差》