关于产假

因为看到评论里有说道“女主”上了没几天班就怀孕多少有点对不起用工单位，作为一个已婚未育的30岁妇女，实在忍不住想要说两句。因为感觉看文的大多还是没有工作的学生，对于上班的孕妇的观感大多来自网上各种吐槽。比如：我们公司新来了个女员工，才刚干没多久就怀孕了；我办公室里XX工作三年，基本上就没怎么干过活，不是请假去产检，就是请假带孩子去医院打针……总之让人有种只要一怀孕，就啥事都不用干了的错觉。让人觉得请了一个孕妇，公司真是倒了八辈子的霉。但是事实是第一产假其实只有98天，预产期前15天才能开始休产假。生下小孩之后有30天的生育假（上海，各地不一样），如果难产可以多休15天，如果生的是多胞胎可以再加15天。所以以余笑为例，从她入职到实际开始休产假，其实已经工作了差不多9个月了，根本不是什么不干活白拿钱，没那么好事。然后是请假，产前检查这是能请假的，一共加起来13次，理论上是检查完了还要回去上班的，不过现在医院人那么多，一去基本上也是一天（不过公司也可能叫你上半天班，下午再去医院）。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。这也是吐槽经常被说的怀孕女同事迟到早退，这个其实是规定的休息时间，而且说实话，如果是办公室文员，这一个小时你不上班，真的不会给公司损失什么，如果是采购、销售、财务、文案、美工……之类的工作，其实你所谓下班只是把工作带回家做，那一个小时就更没什么了。最后，关于产假期间的工资：“在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.”“余笑”现在的工资是4000块，如果朱师兄给他交的社保是按4000的来的话，她的生育津贴应该也是4000，所以产假期间朱师兄实际给“余笑”花的就是交五险一金的钱，每个月1760块，真是好大一笔钱哦。
其实大多数女员工怀孕，能享受到的“福利”几乎也就只有这些了，多的是挺着大肚子还在坚守岗位的，偶尔遇到一些奇葩的就容易放到网上来讲。其实这些奇葩并不是怀孕了就开始作，没怀孕的时候她们也是那种快餐店点包薯条还要多拿两张餐巾纸的类型。怀孕只是不适合做高强度的工作了，但是现在“余笑”的工作内容……
一日工作，终身社畜，故事情节没发多少评论，畜景生情倒是说了好多无关的碎碎念，感觉挺对不起作者的(*/ω＼*)||小手一挥，地雷一堆。