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职场核心竞争力
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文章基本信息
  • 文章类型: 随笔
  • 作品视角:
  • 作品风格:
  • 所属系列: 轻描淡写·随笔
  • 文章进度:已完成
  • 全文字数:1349字
  • 是否出版: 尚未出版(联系出版
  • 签约状态: 未签约
  • 作品简评: 尚无任何作品简评
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拿了年终奖就跳槽

作者:阆苑凡人
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    拿了年终奖就跳槽!

      年底了,又有一批热血青年蠢蠢欲动,心里暗想——拿了年终奖我就跳槽!
      
      没错,跳槽。所谓的跳槽是从一个公司进入另外一个公司,职位和薪资都有大幅度甚至是成倍数的增长,这叫跳槽。如果只是辞职再去找个类似的公司,相似的薪资和职位,这不是跳槽,只是再次从零开始,混入求职大军。
      
      是什么原因让职员年底才跳槽呢?——年终奖!
      
      并不是等着拿了年终奖走,而是在一个公司完整的度过工作的自然年,那么之后无论你是留是走,年终奖都有你的份儿。
      
      为什么跳槽,看了看身边的人,大概有以下几个原因。
      
      1、钱不到位
      
      想让老板给加薪,却不敢说出口。这种情况,大概是自己理想的薪资水平不到位,而工作能力又不足以让老板主动加薪。所以你的薪资水平一直不会有太大的浮动。
      
      2、职位不到位
      
      “为什么ta得到了这个职位,而不是我?我觉得ta比我差得远了”相信每次在别人晋升的时候,很多人都有这种想法。ta为什么可以得到这个职位?
      
      那么,抱怨的同时,你找到ta获得此职位的关键能力了吗?或许你是比ta强很多,却唯独没有职位所需的那种能力。
      
      3、看老板不爽
      
      总觉得老板处处针对自己,自己的薪资和职位固步不前,不是自己的问题,是老板看不上我。
      
      我能坚持到现在才辞职,也就是看在钱的份儿上。
      
      4、公司没有发展前景
      
      觉得公司没有发展前景,也就这样了,甚至觉得公司要倒闭了。
      
      5、XX公司承诺我XX薪资XX职位
      
      以上几种原因产生的跳槽,都会默默的憋在心里,直到元旦之后才会向人事递交辞呈。
      
      个人认为,如果到了你产生跳槽念头的时候,老板都不曾察觉,也没有刻意挽留你,那么就说明你不是公司的稀缺人才。毕竟公司培养一个“核心技术”会耗费时间和财力。所以你何时跳槽,对公司影响不大。而你选择了一个最利于自己的方式——年底跳槽,也不辜负苦等了一年的年终奖。
      
      若敢于剖析自己,无非是自己进入了职业倦怠期。在某个公司某个职位工作三五年,觉得没什么大发展,不如换个公司,重新开始。若抱着这种想法,换个公司也只是过去的循环,周而复始,对职业发展并无裨益,增长的几千块的工资也是工作时间熬出来的,而不是工作经验换来的。
      
      至于为什么是其他人升职加薪,而不是自己的问题……因为人家有职位所需的“职场核心竞争力”,什么是职场核心竞争力:是一种人无我有,人有我优的能力。想一想自己有没有?若没有,那么就不要抱怨为何自己不升职,不加薪。职业倦怠,自然看企业没有发展,觉得公司似乎要倒闭,老板似乎处处针对我……所有这些臆想,只有一个原因——闲的!
      
      至于辞职,我认为,元旦之后辞职也不是什么好时机,因为马上进入旧历新年,在这段时间,各个公司不会有太大的职位需求,若过了旧历新年再离职,那么又进入了应届毕业生求职季,此时对辞职找工作的你并不利。
      
      那么,我就不能辞职了吗?
      
      不。
      
      辞职可以,跳槽也可以。
      
      如何才能做到真正的跳槽,而不是辞职之后混入求职大军?
      
      前提是你有自己独立的职场能力,即——职场核心竞争力。人无我有,那么无论哪个公司哪个老板都会想办法留住你。
      
      只有干一行,爱一行,培养自己的职场竞争力,换工作时才会是真正的跳槽,去哪里,做什么,自己挑。
      
      学习是最好的给养,主动学习新知识,主动思考,敏锐察觉自己的行业动向,才会知己知彼,百战百胜。
      
      
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