咖啡奇缘

　　要问五个宝贝女儿中，老妈最喜欢哪几个？那无疑是老大和老四。什么？你问为什么怎么说。原因很简单啊，她们两个的职业规划最符合老妈对传统女性的定位，一个小学教师一个公司白领，单从托人找对象这方便来说都更加容易些。不然呢？你想找一个想老二一样为了身材和脸蛋，对日常饮食控制到几乎苛刻的女友，还是想找一个和老三一样经常和尸体打交道的妻子，抑或者是自家老幺那样钻进象牙塔就不愿出来的老婆？
　　对于自家老妈内心的想法，老四段蒂心里多少有点数。然而她之所以在高考志愿填报时选择人力资源专业，毕业后在一家上市公司人力资源部任职却是个人意愿所致。在她看来和人打交道是件非常有趣的事，你能看到人性的很多面，在处理各种人际关系的同时无形中也增长了自己的见识和阅历。告诉自己哪些事和话能做能说，哪些事和话不能做和说。有人力资源部的人是一个公司的“受气包”，上面要承受上级老板的脾气与压力，下面要协调基层员工的牢骚与埋怨；也有人说人力资源部的人是一个公司的“桥梁”，承接管理层级和基层，使他们之间的沟通联系更加顺畅有效。对于这两种说法，段蒂都表示认同。她喜欢这份工作，从没有将遇到各种突发情况当成磨砺，而是化为一次又一次的自我挑战。当然，每次成功完成挑战她都会给自己一个小小的奖励，以便有精力和干劲应对接下来的工作。
　　或许是段蒂的踏实肯干感动了上苍，总之在她入职后第三年同部门的部长因为家庭原因离职，原来的副部长直升为部门部长。空出来的副部长职位经过上级领导的讨论和平时工作业绩的考核自然而然的落在了段蒂的头上。让人意外的事，对于这个结果同部门的其他老员工都没有一个人站出来反对或质疑。这也从侧面再次印证了大家对她工作能力的认可，而我们的段蒂小朋友也成为公司成立以来最年轻的一位人力资源部副部长。
　　原本以为日子就这样日复一日的过着，直到某个“外来户”的出现彻底打破段蒂平静的生活。因为是家上市公司，做的又是外贸生意，自然少不了海外拓展部做前期铺垫。然而，海外拓展部目前在职员工年纪偏大，思想也比较古板僵化不利于海外生意的拓展。公司管理层开会讨论后一致决定再从外部招聘2-3名年轻血液来综合现有情况。薄荠礼便是在这种契机下走进段蒂所在的世界的。那是L市政府举办的一年一度大型公益人才招聘会，只要线上报名的企业都可以参加。原本已经身为副部长的她没必要亲自参与这次的人才招聘，奈何海外拓展部的人才选用关乎一个公司的存亡，她实在不放心将这么重要的人才选拔交给手下的人处理。熬夜加班赶完了第二天所要做的分内工作，招聘会的当天段蒂扛着公司的巨型招聘海报，拎着满满一手提包的宣传册，以及一沓打印好的空白简历表，几支好用的碳素签字笔和同部门的一名同事提前出现在场馆内。这次参加招聘的企业很多，段蒂和同事从场馆入口接待处领到属于自己公司的编号牌子，随后找到自己公司所在位置。先将巨型招聘海报立好，又在政府提供的小桌子上摆好公司宣传册和空白简历，碳素笔。忙完这些距离求职人员入场已经很近了，段蒂和同事在政府提供的塑料板凳上做好，平稳呼吸静静等待有缘人的到来。
　　随着求职人员的陆续入场，场馆内顿时变得热闹起来。因为吸睛的巨型海报，很多人都在段蒂她们所在位置停驻，但看了上面的任职要求后又都轻笑着摇头离开。虽然每个月的薪酬和入职福利很诱人，但感觉不是一般人能胜任的工作。时间一点点流逝，就在段蒂她们以为这次要失望而归时，一个硕长的身影出现在她们面前。从下往上看去，男生的真的很高，硬朗的五官休闲的装扮无不凸显着年轻与朝气。段蒂不由的轻轻皱了皱眉，虽然公司海外拓展部需要年轻血液来综合，但不需要毛头小子来捣乱。就在她想找理由婉拒时，一直站着的男子毫不客气的捞过面前的塑料板凳坐下，随后伸手问段蒂要空白简历填写。在心里纠结了半天，段蒂还是决定快刀斩乱麻斟酌一下用词后她试探般的笑声开口询问道：“这位先生，你确定看清楚了我们公司关于海外拓展员的任职要求并且确定自己符合？”薄荠礼最近有些郁闷，上周才从上一家公司离职的他原本打算在家里清净一阵子，奈何自家老妈见自家宝贝儿子终于有空了，便拖各种关系给他安排相亲，弄得他一个头两个大。拜托他还有几个月才25岁好不好？怎么这阵仗看起来他像是都已经35，45岁，再不相亲结婚就要孤独终老了。别无他法的他只能来招聘会碰碰运气，若是能找到合适的工作也不用在家里左躲右藏了。听了段蒂略带怀疑的询问，原本心情就不佳的他直接抬起头看着对方的眼睛回怼道“：请问人事老师，不知英语专八，211大学本科毕业，外贸专业的人是否可以入得了贵公司的眼？”被怼的半天说不出话的段蒂只觉得胸口一阵发闷，可眼前的人倘若真如他口中所说确实是难得的人才。处于公司角度考虑，段蒂决定先将个人情绪放在一边，将之前打印好的空白简历和碳素水笔递给对面的薄荠礼让他填写。对方接过后轻声说了句谢谢便真的低下头用手里的碳素认认真真在空白简历上填写起来。场馆墙壁上方的时钟滴答滴答不紧不慢的朝前走着，有些事情缓缓拉开序幕。

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