现实与理想的冲突--试评凌远

看了lixia和一一的评论，很多触动的地方，手痒了，也写写我的感想。
首先，让我用小禾的句式（墙裂怀疑那源于前些日子小6狂迷四处推荐的‘贫尼’的大作中最常出现的口头禅）开始
大部分同学把凌远这长篇大论的，似乎是震慑了不善言辞的周大夫的说话，认为是精辟，并且把他想象成了纯粹的孤胆英雄，铁血柔情，觉得他是个特懂感情的大英雄的说法，贫尼------万！不！赞！同！
但是对于一一同学的说法，在凌远的手下干活过于压抑，甚至他践踏善良践踏理想的说法，贫尼也不很赞同。
下面开始说我对凌远的个人感受
这是一个天赋太高，目光犀利，手段独到，心地不坏，有基本的同情心与爱心，能够发现美好也尊重真正的美好，但是有性格缺陷，不太懂得如何去付出感情，并且太有智力和背景优越感，不懂得平等地看待大多数普通人的人。
说凌远，评价他作为一个领导者的功过，就不能够只从这一章，这一件事来谈，咱们得通观全书（好吧，半书，从这个人物出现开始，到现在）结合现实世界，（什么？小6又要声明，此文纯属虚构，8挂，别跟现实挂钩，不承担社会责任等等等等。贫尼的剑指住小6，咄！号称真诚的写文的同学，请真诚地说话！此文的现实程度，在我看来，超过长大。处处都可联想到自己的生活中，别说医院的事，便就是其他行业，也能看见影子。）
凌远无疑是个很思维新颖，敢于创新的领导者，从大胆提升优秀人才，改革科室制度，建立综合评分，奖励优秀者，并且切实地解决很多员工的实际问题（参考王东），抓住要害，将检验科室改变编制，与临床科室同步（看过病的人都知道，等检查，绝对是最长的一步），培养新人。。。这一切，我认为，不仅是什么高压与利诱，而是很切实地，在实际上给负担很重的临床医生们解决问题的同时，在提高着士气。我觉得，说利益不重要。。。也许，对一些人是，那也看底线，但是对大多数人，利益还是很重要，而利益本身，就表示这某种认同。我还记得凌远也提到过，用一些小的温馨手段，譬如给负担重的科室提供早餐晚餐，一方面是科室很便利的福利，一方面，也有一种多劳多得实惠的优越感（有点庸俗，但是优越感给人带来满足，我觉得也是事实）。也就是说，凌远，本身来说，并没有想要高高在上，凌驾于人，而以他对李波的欣赏，周明的尊重上，可以说明他很尊重能坚持理想的人。而他说过的，如果我的外科大夫需要排队跟大妈抢减价猪肉而不能值班，那是我作为管理者的耻辱，可是如果我给了经济条件让他不需要去抢减价猪肉，他还要上班看菜谱，那我决不留他。我觉得这个说得特别切实特别好，而作为管理者，有什么比给员工谋切实的福利，更实惠？
可是，出了廖主任的悲剧。
最初对这件事的处理，我觉得没有什么可太指责凌远的地方。这，就是一个现实。有人说他是个权势的走狗，是用强权压制公平，这种极端的脱离现实普遍状况的说法，贫尼----万！不！赞！同！
首先，大的综合医院，有合作医院，教授下去手术，这绝对是个从10年前开始，就有的普遍现象，而其实，这也给患者（比如俺家姐）了很大方便，效果也很好，说这是个不太有明文规定，混乱的制度的产物，是，于是潜在有许多问题，是，但是说是凌远造出来的黑幕，否！这应该也不违反救死扶伤的初衷，在不违反的情况下，为医院创利，为员工谋福利，有什么不好？当然，这里，就有了不幸的牺牲者，而不幸的制造者不是凌远，是这种制度的转型期的问题，也不要光说中国，我觉得任何地方，在一个法规法制完善的过程中，都会有漏洞，都会有尝试，都会有牺牲。凌远是这个想弥补这种问题的人，然而悲哀的事实是，他想要改变这种制度，就得先有权利和实力，拿到权利和实力的前提，就是在现实允许的夹缝中，勇敢游走。当然，他还有其他的便利。而这就必然在他尚未改变的情况下，必须屈从。
他可以不屈从，为了给廖主任一个公平，牺牲掉整个医院所有员工的利益，这就如同古代文臣为了表示清高一头撞向石头狮子保持清誉，但是通常是什么实际作用也没有，反而是一些肯妥协的臣子，周旋其中，可以为百姓谋些其实的福利。我代表百姓说，我俗，需要切实的福利。
而被牺牲的廖主任，其当时也不过是院内批评，撤销主任职务。而同时凌远努力想以实际利益弥补她。是的，这对一个兢兢业业一辈子的老大夫，很不公平，打击很大，但是对于一个管理者而言，我们说现实，这真不算什么。尤其，对于一个凌远这样，相信实际利益比较有意义，而名声---我觉得，他自己看来，那不值什么。名声这东西很虚，就好像周明，一样是被院内处分，一样是被撤销职务，但是会损害他的理想么？不会。知道他的人还是知道，不知道的还是不知道。而廖主任本人，也算接受得淡然。虽然心里一定很难受。
可是，作者后妈，偏偏让特殊情况下，再次冲突，还要让患者家属因为听到了传闻，结合当时的误会，打出手了。
而更更不幸的是，偏就在这之后，廖主任病逝。
说没有联系，谁都不能接受。但是说有必然联系，同样也不接受。
这里，凌远确实不能说大公无私，甚至不能说完全做到了一个领导者应该做的得体淡定。
我甚至觉得，他是心里非常不安与猜疑，所以才是如此反应。
他自己其实也认同了别人将廖主任的死联系到了最初的处置上，而这个人的性格，又决不容自己是错的，如果错了，也要强词夺理，又有太好的口才，他为了压制这个错误，所以，进行了比较反常的举止。
我相信，假如去的是另外一个跟他之前的处置无关的同事，以这个人的管理才华，绝对不会做出这种冷漠的态度，这其实也是一种反应过分。为了掩饰自己的不安，为了不承认自己的有误，为了保持绝对的领导地位，所以，以气势压人。
这种方法，从小说的男主来看，实在是不太美好，于是我觉得妹妹们，纷纷yy着往好了理解他，然而在现实中，其实这种方法，在短期管理，在个别事件的处置（以大部分事件领导者都能服众，做到公平的情况下）上，也是有意义的。凌远，可以压得住众人，只是，注意，别再一而再，再而三。他是聪明人，我也相信他不会。他不肯在这里认错，但是未必心里没有其他想法。
而另外一个，就是一一同学说的，他性格缺陷。我想这与他的身世有关。他的经历有关。因为还没看到，不好说。可是他不太会爱，不会正确的交流感情，是一定的，甚至因为个人经历，他很矛盾，一方面，我认为他向往和呵护真正的美好，而另一方面，他又认为现实世界是强权，利益，不存在这种美好。
前者是他的感情，后者是他自认（也确实有些道理）的理智。
而他说的话，也不算全错。廖老师走了，真正悲伤的人，占多少呢？我想，不多，大多是兔死狐悲，而人性，很多时候确实自私，淡忘很容易，如果之后他确实有许多实际的好处给大家带来，又不再继续如此事件，我向大多数人不会为了廖主任一事真正太在意。而在意的人，一个走了，一个不会跟他在当众冲突，一个认同他的管理理念，于是压制自己的感情，服从着他的安排。
我一部分同意一一同学说的，这种方式，伤人，但是我又觉得，伤的比例，其实不太大，只是少数真正热爱这个行业的人。
现实的说，有多少人对自己的职业，是当做理想而不是养家的工具呢，我觉得并不算多。所以，不起到实际意义上的绝对影响力，然而我还是同意一一说的，这少数的部分，却又是长久的职业发展的中流砥柱，是一种精神信念的传承。大部分人在为了养家糊口那份工资而尽量不失职的工作，他们撑起这个职业，而一部分真正热爱的人，让这个职业充满活力，往前走下去。
最后呢，我觉得，凌远和周明的组合很好，一个解决实际问题，一个一定要存在，是精神寄托：）