评《天生尤物[娱乐圈]》

喜欢女主，不论武力还是精神上，女主表现的强大独立，都是我的心头好啊心头好。真的很久没看到这么正的女强文了。
这章看得我real兴奋，不仅仅是因为女主吊打x二代的手法666，帅裂苍穹，还因为女主想起她穿越前，在末世刚刚上任异能者小队长的时候，受到性别歧视（貌似有点像现代普遍存在的“玻璃天花板效应”？）然后和性别歧视正面刚的经历。
嗯……顺便科普一下这个效应，希望更多女生在社会中触碰到“天花板”的时候，能像女主一样找到打破的方法。（偷懒直接复制度娘的解释了，咳咳咳）
玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。
　“玻璃天花板效应”是一种比喻，它最早出现于1986年3月24日的《华尔街日报》的“企业女性”的专栏当中，用来描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍。
　　
这种效应也得到了研究数据的支持：英国心理学家亚历克斯·哈斯拉姆调查显示在公司经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%，基本持平；但在总经理层，男性高达83.4%，女性仅为16.6%。由此可见女性管理者在晋升到一定职位后想要继续前进面临很大的阻碍。
会出现这样的效应拥有很多社会因素，已经有很多研究做探讨，其中我认为最根本的是一种以“男性为中心”的文化因素。
在这种文化中男人总是处于优势和强者的地位，而女性总是处于劣势和弱者的地位。
男性永远要成为建功立业的霸主，而女性只需要默默扮演那个支持性的角色即可。
在这种普遍的社会认知下，大家对女性在事业上的要求要远远低于男性，那么顺理成章给予女性表现的机会、成就女性的机会就大大降低。
同时在这种文化的长久熏陶下人们形成了对女性能力的怀疑和不信任。
凡此种种无形中就形成了一种压力，就算女性同等优秀，但给予女性的机会还是会少一些，两性处于不平等竞争的态势中。
这一点在文中，女主作为统帅，很多男异能战士因为性别不愿意服从她，不愿意见到一个女人压在他们头上，表现得非常明显。
因为女主是女性，所以那些男性就不愿意接受她做管理者，不愿意她高他们一等。
好在最后女主用她的武力和脑力“打服”了他们，这里的刻画我非常喜欢，很佩服女主，因为现在社会中的女性太缺少这样敢于打破玻璃板的人。
甚至有些女人自己都觉得女人相对男人是弱者，这样的心理其实很可怕，因为实践证明，女性并不弱于男性啊！在一些职位上，女性的表现甚至优于男性。
还是网上找来的一组数据。
在财富500强企业中，女性管理人员占管理人员总数比例最高的公司在平均净资产收益率和股东回报率方面比女性管理人员比例最低的公司分别高出35.1%和34%！
我算是一个女权主义者吧，看到这篇文就有点感慨，作者大大三观很正，打call！也希望现实中有更多女孩能勇敢前行，积极打破“玻璃天花板效应”，更希望我们国家乃至整个世界能早日实现真正的性别平权。
最后，跟作者大大表下白，正好今天521，哈哈哈。
大大的文写得真的很棒，女主无论在精神上还是身体素质上都是真正的强者，喜欢这样的设定，喜欢这样的女主。
自动续订已开，大大加油！