评《我总能找到更好的下任》

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孕妇效应
孕妇效应意即偶然因素随着自己的关注而让你觉得是个普遍现象,就是当人怀孕了就更容易发现孕妇,你开了奔驰就更容易看到奔驰,你拎个LV就发现满大街都是LV。
世界其实挺美好的,看人把内心投射在哪里,而要投射前,先让自己的内心美好起来。相由心生,境由心造。
来源
卡耐基先生很久以前就提出一个论点,那就是每个人的特质中大约有80%是长处或优点,而20%左右是我们的缺点。当一个人只知道自己的缺点是什么,而不知发掘优点时,“视网膜效应” 就会促使这个人发现他身边也有许多人拥有类似的缺点,进而使得他的人际关系无法改善,生活也不快乐,你有没有发现那些常常骂别人很凶的人,其实自己脾气也不太好?这就是“视网膜效应”的影响力。
生活现象
“金无足赤,人无完人”,“尺有所短,寸有所长”,人与人之间的相处,应该更多地关注别人的优点与长处,老板用人也应该“用其所长、避其所短”。
可现实生活中,“情人眼里出西施”,要么一好百好,要么一坏百坏,成了“王八看绿豆”!
任何事务的存在都有其两面性,一具风干的尸体,在普通人眼里就是一堆白骨,而在考古学家眼里,则有可能价值连城。
由于做了近10年的饲料,一走进农村,我就能够很轻松地找到哪里有鸡场,哪里有猪场,行使在公路上,映入眼帘的到处都是饲料广告,去年去西藏时,我竟然在拉萨的大街上找到了饲料店,在日 喀则的扎什伦布寺内看到了某一厂家的饲料包装袋!
也许在殡仪馆工作的人,满眼里都是尸体!
这种现象就是心理学中所说的“视网膜效应”,当我们自己拥有一件东西或一项特征时,我们就会比平常人更会注意到别人是否跟我们一样具备这种特征。
可我们平时在运作我们的企业时,我们的经理人都在做什么、关注什么?!
哪个地方做得差,他们就到哪里去;哪件事情做得不好,他们就去抓哪件事。
经理人都在关注企业的缺点、关注企业的问题,关注员工的缺点、关注员工的问题,以便弥补企业的不足,淘汰掉有问题的员工。
成功学中有一句话:改变缺点不能导致成功,发挥优点才可以导致成功。
在企业的运作与经营过程中,经理人只有关注优秀的东西,并有效地支持他们,才能发挥优点的潜能,才容易获得更大的成攻。
成功学大师卡内基先生也曾经指出过:每个人的特质中大约有80%是长处或优点,而20%左右是缺点。当一个人只知道自己的缺点是什么、而不知如何发掘优点时,“视网膜效应”就会促使这个人发现他身边也有许多人拥有类似的缺点,进而使得他的人际关系无法改善,生活也不快乐!
相反,当我们能够发现自身的优点时,我们也会以一种包容的心来欣赏与接纳周围的人,能够聚人的人,才有聚财的可能!
也正如英国文学家萨克雷先生所言:生活好比一面镜子,你对它哭,它就对你哭;你对它笑,它就对你笑!
只有当我们笑着面对这个世界时,这个世界才能笑着面对我们。包容自己的缺点、肯定自己的优点,以一种欣赏的眼光面对周围的一切,我们的生活才能更快乐!
相关理论
一个人要人缘好,要受人欢迎,一定要养成欣赏自己与肯定自己的能力。因为在“视网膜效应”的运作下,一个看到自己优点的人,才有能力看到他人的可取之处。能用积极的态度看待他人,往往是良好人际关系的必备条件。
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