属于贾英的天赋

贾英默了默，突然堪称严厉地指责起叶修：“我有时候觉得你对队员实在是太放养了，或者处置得太直接了，叶大队长，荣耀可不仅仅是荣耀，不是每个人都像是你这么对自己高标准，也不是每个人都拥有那么好的自我调整能力，你是队长，还得负责协调好队内的人际关系，别让队员都跟你隔了一层似的。”
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因为不太会字组织文字而且思维还特别容易发散，所以还请见谅直接用文章里面的一段话来作为开场：事实上我是在看到这一段的时候特别想要写点心得，因为我在这一段话里面看到了贾英的天赋，不光是商业上的才能，还有一个管理者的特质，以及他的性格魅力。
其实她的商业才能作者大人在文案就讲到了是max，除了拥有背景资源之外，浸淫在商业家庭以及娱乐圈这样各式人物浮沈的铅华世界里面，贾英也耳濡目染了对商业的一套见识，除了作为商人的「度」、「创意」、「前瞻」还有「胆识」。就和第八章叶修想的一样，贾英会成为成功的商人的，而且会是一个让人心甘情愿奉上钱包的商人。
回到原本想讲的东西，开场的段落里面，贾英展露她所拥有的管理才能，（毕竟好的商人有时候并不一定是好的管理者），她的管理者特质其实也和她的商人特质「前瞻性」有些关联：「见微知着」的能力。在二十六章里边铺垫关于新旧交替和战队人员里面核心与边缘的拉扯，终于在四十章里面被贾英提出来，以意外爽直的方式。其实仔细想想在原著里面嘉世分崩离析的结果，嘉世里面很多人都有责任，就算是叶神也有那么一点点（虽然他是如此专注于追求荣耀，但是相对他身在队长的位子，可能还是少做了一点事情，就是贾英提出来的那部分）毕竟不是每个队员都有办法跟上叶神的步伐，也不是每个人都是如此严以律己，或是心理素直够硬到可以hold着自己。那些相对弱的非核心队员，如果没有多拉一把，可能就此迷失，或是被这种比较高压的环境压垮。
贾英发现这个问题，然后她摊开来讲了（这个特质我很爱，但是延到后面再来讲这个），哪怕开炮的对象是她心仪的对象，她还是和叶修讨论了这个问题，甚至以半开玩笑的形式，和对方点明了最糟糕的可能情况：在战队和他之间二选一（我想这可能也是当初陶轩面临的抉择，而叶修的零商业价值加剧了这个天平的失衡）。
『战队和你，我都要。』贾英发觉了失衡点，而她知道她想要的是什么，所以想在事端刚出苗头的时候就将之掐灭，很棒的是叶神接受了这个建议。
接着来讲讲贾英爽直的讨论法，我觉得这一方面的特质叶神也有（虽然有时特欠揍），而且可能还是叶神明显一点。贾英看过的世面多，平时伪装起来讲话也是绕了七八个弯──不是每个人都值得如此交心──但是愿意直接沟通就是一件让人感到十分幸福的事情（更幸福的是对方愿意听）。大概是因为我自己脑筋不好，不爱弯弯绕绕的东西，所以特别喜欢这一项人格特质──这世道君子不少，小人也多，只是再怎么多，最可怕的还是伪君子，相较起来哪怕是每次都被耿直的建议削到阵亡，都是如此和蔼可亲的一件事。
心得的最后，我要来趁乱告白，叶神我男神！全职的好多人我都好爱，即使是黄少那样的话唠搬到三次元我也能接受_(:3」∠)_（我是真粉丝请看我真诚的眼）