评《红楼之林家小妾》

继续
陈晓旭的管理效果证明了黛玉管理模式的有效性
林黛玉的扮演者陈晓旭在接受中央电视台“半边天”节目访谈时说，从管理学的角度，薛宝钗的隐忍、世故和老练其实是管理的低级阶段，她费尽心思压抑本性只是为了博得一个可怜的周全和平稳。但是真正的管理者的理想境界是率性而为、无所顾忌，不压抑本真性情又不耽误正经事儿!
她接着说，在我的公司里，大家都知道我的脾气，我对任何人都没有恶意和算计，我是透明的，所以大家无所顾忌率性而为，大家把我当朋友一样看待，齐心协力同舟共济，有难同当，有乐同享。我轻松，大家也轻松。所以在我的公司里，没有人带着不良情绪辞职或者开小差。这就是林黛玉式的处世和管理方式。大家明知道她一身毛病，可是没有人怀疑她的才华、能力、智慧和善良，没有人不疼爱她、怜惜她。
而如果我用薛宝钗的方式管理公司，可能威严，可能周全，可能和平，但是大家不会跟她交心，不会觉得她可爱，因为看不透吃不准莫测高深，给人城府很深算计不尽的感觉，所以薛宝钗不可能赢得员工发自心灵深处的信赖和支持。
任何人对于一个不能从心底里喜爱的工作，是很难投入多少热情和智慧的。大家可以把自己当领导但不会当朋友，把自己的工作当成差使但不会是一份喜爱的事业，一旦有更好待遇的岗位，就会毫不犹豫地离开，甚至离开了还会满怀牢骚，以后还要制造一些捕风捉影的负面信息，到处传播。
林黛玉以真诚和善良之心，率性、率真而为，可以取得事业的成功；薛宝钗以算计和权衡之心，隐忍委曲、机关算尽，也可以取得事业的成功。
但是，对于人来说，如果真正理解了人生的意义，建立起自由平等博爱的价值观和人生观，工作只是谋生的手段，钱财乃身外之物，如果为了钱财和所谓事业而不得不放弃自由、率性和简单纯净的快乐，就本末倒置舍本逐末了。
所以，陈晓旭说薛宝钗的管理方式不过是初级阶段，有道理。而林黛玉式的管理方式，仿佛从黑暗王国进入自由王国，是一个很高级的境界。
林黛玉模式的管理学是不是很有效呢？
陈晓旭经营的世邦广告公司效益和规模都在京城前十。
　
陈晓旭（林黛玉）的管理学表面看来是率真、单纯和透明，其实正好暗合了现代商业社会的基本精神，就是保障人权，尊重个性，鼓励创新，善恶分明，在公平正义的前提下实现和谐，在人人快乐的基础上实现整体快乐。
2006年09月29日，女企业家北大论道 \"林黛玉\"获\"管理新星\"称号
陈晓旭：从“林妹妹”到身份过亿的广告女杰
中华女性商界精英成功案例(点评)学习活动暨21世纪中华女性十大管理之星、十大管理新星揭晓颁奖典礼在北京大学百年世纪大讲堂举行。这次活动由中华工商时报与中华全国工商业联合会女企业家商会、中华爱华影视中心联合主办，北京大学民营经济研究院协办。
北京世邦联合广告有限公司董事长陈晓旭，……还获得了“中华十大管理新星”的称号。